12家建筑设计上市公司薪酬情况

   日期:2023-05-23     浏览:73    
核心提示:作为人才密集型及技术密集型企业,薪酬一方面是吸引人才、留住人才的最核心激励要素,另一方面,合理的薪酬水平也将有效促进员工
 作为人才密集型及技术密集型企业,薪酬一方面是吸引人才、留住人才的最核心激励要素,另一方面,合理的薪酬水平也将有效促进员工的积极性、帮助企业提高生产效率。上市建筑设计公司的薪酬又如何呢?本文选取12家上市建筑设计公司,分别为华建集团、中衡设计、启迪设计、华图山鼎、汉嘉设计、筑博设计、华阳国际、尤安设计、华蓝集团、霍普股份、华维设计和建研设计,看看哪家公司薪酬令人心动吧。


人均薪酬情况:建研设计第一且涨幅最大,筑博设计第二

2021年,12家建筑设计公司中人均薪酬最高的是建研设计,33.0万元,同比增长32.7%。筑博设计及华建集团人均薪酬均突破30万元,分列二、三位,与其地处一线城市整体经济水平较高、人才竞争环境较激烈有一定关系;但两家公司人均薪酬均有所下滑,增长率分别为-1.7%及-11.3%。中衡设计(19.9万元)及华维设计(13.8万元)排名靠后,但均实现薪酬正增长,分别同比增长6.9%及9.7%,其中中衡设计2021年受恒大地产影响出现亏损,在此背景下仍然保持薪酬正增长,可见其担当。


增长率方面,5家人均薪酬有所下滑,其他企业均实现正增长,其中建研设计以超30%的增长率领跑,华图山鼎同比下降13.7%为整体降薪幅度最大企业。

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将12家公司的人均薪酬分为3个梯队:

第一梯队(≥30万元)为30万元及以上:3家,建研设计、筑博设计、华建集团;

第二梯队(20万元≤人均薪酬<30万元):7家,尤安设计、霍普股份、汉嘉设计、华蓝集团、启迪设计、华阳国际和华图山鼎;

第三梯队(人均薪酬<20万元):2家,中衡设计、华维设计。


人均营收:汉嘉设计第一,启迪设计第二

12家上市建筑设计公司的人均营收差异较明显,2家企业人均营收过百,半数企业的人均营收在50-100万之间。2021年汉嘉设计以139.7万元排名第一,领先优势较明显,增幅显著达38.2%。另一家人均营收超100万的企业是启迪设计,其以107.5万元排名第二,2021年实现6.3%的稳步增长。华蓝集团以36.8万元排名最末,实现2.9%小幅增长。

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将12家公司的人均营收分为3个梯队:

第一梯队(≥100万元):2家,汉嘉设计和启迪设计。

第二梯队(50万元≤人均薪酬<100万元):6家,华建集团、尤安设计、霍普股份、建研设计、华阳国际和中衡设计。

第三梯队(人均薪酬<50万元):4家,华图山鼎、华维设计、筑博设计和华蓝集团。

增长率方面,半数企业人均效率实现正向增长,半数企业人均效率有所下滑,华阳国际以45.1%的增长幅度排在首位,华建集团人均营收同比下降17.5%,为降幅最大的企业。


人均薪酬关联度分析

员工薪酬水平与企业的盈利能力呈一定的正比关系,整体看人均薪酬与企业净资产收益率折线的走势较为一致,2021年建筑设计企业人均薪酬与人均营收间的关系并不明显。

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此外,12家上市建筑设计企业员工薪酬水平与地区的GDP之间的关系相对不明显。地处GDP最高城市上海的企业人均薪酬较高,均在27万以上,然而在其他城市的企业,虽所处地区GDP差距明显,但薪酬差距并不明显。如所处地区GDP超2万亿的启迪设计与地处南宁GDP在5000亿级的华蓝设计人均薪酬均在24万左右。甚至部分地区GDP较低的企业人均薪酬也会高于地区GDP较高的企业,同样是华蓝设计,南宁地区GDP最低,而其人均薪酬高于南昌的华维设计、成都的华图山鼎、苏州的中衡设计及深圳的华阳国际。总之,人均薪酬与企业所处地区GDP并无明显关系。

 
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